چاپ

ندای لرستان - عضو هیأت علمی دانشگاه لرستان گفت: مهم‌ترین عوارض فرسودگی شغلی کم‌کاری است.
دکتر سعید فرح‌بخش در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا منطقه لرستان، اظهار کرد: سابقه کار کارکنان با بروز تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی رابطه معنی‌داری دارد.
وی ادامه داد: با افزایش سوابق مدیریتی مدیران، فرسودگی شغلی هم بیشتر می‌شود.
فرح‌بخش اضافه کرد: پرمشغله بودن پست مدیریت، انتظارات بیش از حد، استرس‌های پست مدیریت و برخی عوامل فرهنگی و سازمانی از دلایل احتمالی فسودگی شغلی بین مدیران است.
این عضو هیأت علمی دانشگاه لرستان یادآور شد: حمایت اجتماعی بیشتر از جانب مافوقان، تفویض اختیار بیشتر به معاونان، ایجاد تسهیلات رفاهی بیشتر و همچنین ایجاد عدم تمرکز در ساختار سازمان‌ها به منظور مشارکت افراد بیشتری در تصمیم‌گیری‌ها و مسئولیت‌پذیری‌های جمعی در راستای کاهش پیامدهای منفی فرسودگی شغلی توسط مدیران ارشد و برنامه‌ریزان اداری به کار گرفته می‌شود.
وی افزود: مهم‌ترین عوارض فرسودگی شغلی کم‌کاری است.
انتهای پیام