چاپ

ندای لرستان - یک عضو هیات علمی دانشگاه لرستان گفت: احراز پست‎های مدیریتی برای زنان بسیار پیچیده و متغیرهای زیادی را در بر می‎گیرد.
دکتر سعید فرح ‎ بخش اظهار کرد: به نظر می‎رسد به رغم آگاهی از تأثیر مثبت و مفید حضور زنان در فعالیت‎های اقتصادی و اجتماعی، هنوز موانع اساسی در این زمینه وجود دارد. موانعی که می‎توان گفت در اغلب کشورها، به ویژه در حال توسعه به چشم می‎خورد.
وی ادامه داد: در سال‎های اخیر با افزایش سطح تحصیلات زنان در جامعه نگرش آنها نیز تغییر کرده است و به اهمیت فرصت‎های از دست رفته آگاه شده‎اند.
فرح‎بخش افزود: در این سال‎ها عواملی مانند گسترش آموزش عمومی، ورود درصد زیادی از زنان به عرصه آموزش عالی، ازدواج دیررس و افزایش هزینه‎های زندگی باعث حضور چشمگیر زنان در عرصه‎های کار و فعالیت شده است.
این عضو هیات علمی دانشگاه لرستان یادآور شد: با وجود این و بر خلاف افزایش کمی آنها در بازار کار، میزان حضورشان در رده‎های مدیریتی ناچیز است.
وی خاطرنشان کرد: مطالعات انجام شده نشان می ‎ دهد وجود پدیده ای به نام سقف شیشه ‎ ای، بسیاری از زنان را از بالا رفتن به سوی پست‎های مدیریت و رهبری باز می‎دارد.
فرح‎بخش یادآور شد: سقف شیشه‎ای نگرش‎ها و تعصب‎های منفی است که مانع می‎شود تا زنان و گروه‎های اقلیت، ورای یک سطح خاص در سلسله مراتب سازمانی پیش روند.
این مدرس دانشگاه لرستان افزود: به همین دلیل احراز پست‎های مدیریتی برای زنان بسیار پیچیده و متغیرهای زیادی را در بر می‎گیرد.
وی گفت: شناسایی و تشخیص متغیرهای درونی و بیرونی که بر افزایش یا کاهش سطح ایده‎های خلاقانه زنان و دستیابی آنها به پست‎های مدیریتی اثرگذار بوده بسیار مهم و حیاتی است.